Arbeitsmedizin

Unser arbeitsmedizinisches Angebot

Fri, 24 Jul 2009 01:42:39 +0200

• kompetente betriebsärztliche Betreuung
• professionelle Beratung in allen Bereichen der Arbeitsmedizin
• Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
• Vorsorgeuntersuchungen zu arbeitsmedizinischen Grundsätzen, z. B. G20, G23, G24, G25, G26, G29, G30, G31, G35, G37, G39, G41, G42
• Untersuchungen nach der Fahrerlaubnisverordnung FeV
• Spezialuntersuchungen z.B. H8 Arbeiten im Forst, H9 Baumarbeiten
• Reisemedizinische Beratung, Auslandstauglichkeit
• Impfungen für In- und Ausland, Gelbfieberimpfung
• Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess
• Betriebliche Präventivmedizin
• Spezielle fachbezogene Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
• Arbeitsmedizinische Gutachten
• Alkohol- und Suchterkrankungen, Frühdiagnostik
• Arbeitsergonomie, Arbeitsablaufergonomie
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Fehlzeitenanalyse
• Check up-Diagnostik
• Sportmedizinische Untersuchungen
• Gesundheitsberatung
• Beratung für gesundheitsorientierten Lebensstil
• Schmerzbehandlung von Wirbelsäule, Bewegungsapparat, Muskulatur
• Umweltmedizin
Für Untersuchungen, arbeitsmedizinische Betreuung, Beratung und Gesundheitsförderung sind wir als Facharztpraxis für Arbeitsmedizin in allen Belangen des Gesundheitsschutzes gerne für Sie da.
Interessiert? Dann freuen wir uns, für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter die arbeitsmedizinischen Untersuchungen durchführen zu können. Gerne können Sie in einem persönlichen Gespräch unser Praxiskonzept kennen lernen.
Terminvereinbarungen oder Angebote per E-Mail info@tag23.de oder  Telefon 07071-750 17 23.

Arbeitsmedizin im Betrieb

Thu, 23 Jul 2009 02:14:49 +0200

Als Facharztpraxis für Arbeitsmedizin übernehmen wir für ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter die betriebsärztliche Versorgung nach
• Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• berufsgenossenschaftlichen Vorschriften (BGV A2)
• Biostoffverordnung
• Gefahrstoffverordnung
Wir haben uns der Prävention in der Medizin verschrieben, besser Vorbeugen statt Heilen.

Verkehrsmedizin

Wed, 22 Jul 2009 01:50:08 +0200

Untersuchungen für den Führerschein nach Führerscheinerlaubnis-Verordnung (FeV)
• Arbeitsmedizin und Verkehrsmedizin
• Verkehrsgünstige Lage der Praxis (Parkplätze vorhanden)
• Kurzfristige Termine, alle Untersuchungen an einem Termin
• Keine Wartezeiten, schnell und unbürokratisch
• Gutachten noch am Tag der Untersuchung
Wir führen in Tübingen in unserer Facharztpraxis für Arbeitsmedizin die verkehrsmedizinischen Untersuchung nach der Fahrerlaubnisverordnung FeV und alle arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen nach den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen durch.

LKW-Fahrer (Führerscheinklassen C, CE)
• Die ärztliche Untersuchung zum Ausschluss von Erkrankungen mit Bescheinigung nach Anlage 5.1 FeV
• Die Untersuchung des Sehvermögens hinsichtlich der Sehschärfe, des Gesichtsfeldes sowie des Farb- und Stereosehens nach Anlage 6.2 FeV

Taxi-/Busfahrer (Führerscheinklassen D, DE, Fahrgastbeförderung)
• ärztliche Untersuchung mit Bescheinigung nach Anlage 5.1 FeV
• Untersuchung des Sehvermögens mit Bescheinigung nach Anlage 6.2 FeV
• Reaktionstest nach Anlage 5.2 FeV
Die Praxis ist mit neuester Technik ausgestattet. Dienstleistung und Service sind für uns selbstverständlich. Durch unser Praxismanagement und die professionelle Praxisorganisation können wir Wartezeiten vermeiden.
Terminvereinbarungen per E-Mail termin@tag23.de oder  Telefon 07071-750 17 23.

Untersuchung nach G 42

Fri, 13 Jun 2008 00:49:13 +0200

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge zum Schutz vor Infektionen (Biostoffverordnung)

"Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge vom 18. Dezember 2008 (BGBl. I S. 2768)"

Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen dienen der Früherkennung arbeitsbedingter Gesundheitsstörungen sowie der Feststellung, ob bei Ausübung einer bestimmten Tätigkeit eine erhöhte gesundheitliche Gefährdung besteht. Ziel der Untersuchung ist es, arbeitsbedingte Erkrankungen einschließlich Berufskrankheiten frühzeitig zu erkennen und zu verhüten. Sie soll einen Beitrag zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit und zur Fortentwicklung des betrieblichen Gesundheitsschutzes leisten.
Der Arbeitgeber darf eine Tätigkeit nur ausüben lassen, wenn die erforderlichen Pflichtuntersuchungen zuvor durchgeführt worden sind.

Bei folgenden Tätigkeiten und Einrichtungen sind Pflichtuntersuchungen zu veranlassen:
• vorschulische Kinderbetreuung
• Behandlung und Pflege von Kindern
• Tätigkeit in der Arztpraxis und Zahnarztpraxis
• Einrichtungen zur medizinischen Untersuchung und Behandlung von Menschen
• Einrichtungen zur Pflege von Menschen und Betreuung von behinderten Menschen
• Notfall- und Rettungsdienste
• Tätigkeiten als Wald- oder Forstarbeiter

Die Untersuchungen können von Fachärzten für Arbeitsmedizin durchgeführt werden.

Welche Vorteile bietet die vorgeschriebene Untersuchung?
• Klarheit über den Schutz vor arbeitsbedingten Erkrankungen und Risiken.
• Beratungsmöglichkeit hinsichtlich Gefährdungen bei der Tätigkeit.

Welche Gefährdungen begründen die Untersuchung?

1. vorschulische Kinderbetreuung, Behandlung und Pflege von Kindern:
Der mögliche Kontakt mit den Erregern von, Masern, Mumps, Röteln, Keuchhusten und Windpocken im Rahmen der beruflichen Tätigkeit mit Kindern im vorschulischen Alter.
 Bei Schwangeren sind z.B. durch Röteln für das ungeborene Kind schwere Missbildungen möglich. Da für die Prävention der oben genannten fünf Erkrankungen Impfstoffe zur Verfügung stehen, ist eine Vorsorgeuntersuchung vorgeschrieben.
Cytomegalie- und Ringelröteln-Viren: Untersuchungen sind wegen einer erhöhten Infektionsgefahr auch bei Erkrankungen ohne Impfmöglichkeit anzubieten, z. B. Cytomegalie- Viren, und Ringelröteln-Viren (Parvovirus B 19). wegen eines Schädigungsrisiko für die Leibesfrucht bei Infektionen in der Schwangerschaft
Hepatitis-A-Virus (HAV):Wenn Windeln gewechselt werden müssen (z.B. Kinder unter drei Jahre) muss die Untersuchung auf Hepatitis- A erweitert und eine Impfung angeboten werden.

2. Arztpraxis  Die wichtigsten Infektionserreger in den Praxen sind Hepatitis B und Hepatitis C, ev. HIV. Bei der Erstuntersuchung wird neben dem Blutbild und den Leberwerten die Immunität gegen Hep. B und C getestet.

3. Zahnarztpraxis
Bei der Tätigkeit in der Zahnarztpraxis ist eine Infektionsgefährdung gegenüber Hepatitis B, Hepatitis C und ggf. HIV-Viren zu beachten. Die Tätigkeit mit Handschuhen erfordert im Einzelfall auch die Beratung / Untersuchung nach G 24 - Hautbelastende Tätigkeiten.
4. Einrichtungen zur Pflege von Menschen und Betreuung von behinderten Menschen und   Notfall- und Rettungsdienste  Die wichtigsten Infektionserreger sind Hepatitis B und Hepatitis C, ev. HIV. Es wird die Immunität gegen Hep. B und C getestet.

5. Tätigkeiten als Wald- oder Forstarbeiter, Tätigkeiten im Gartenbau
Durch Zecken übertragbare Infektionserkrankungen: Borreliose (Borrelia burgdorferi)
Hirnhautentzündung durch Frühsommermeningoenzephalitis-(FSME)-Virus*)

Muss die Untersuchung durchgeführt werden?  
Ja – es ist eine Pflichtuntersuchung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen nur dann beruflich mit der vorschulischen Kinderbetreuung beauftragt werden, wenn dem Arbeitgeber die Bescheinigung über die erfolgte arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung vorliegt.
Vor einer Neueinstellung muss die G 42-Untersuchung/Beratung durchgeführt und bescheinigt werden. Bereits Beschäftigte hat der Arbeitgeber zeitnah untersuchen zu lassen.
Eine verweigerte Untersuchung kann zu einer Auflösung des Arbeitsverhältnisses führen, wenn kein anderer Arbeitsplatz zur Verfügung steht.

Was wird vom Betriebsarzt untersucht?  
1. Vorgeschichte (Anamnese)
2. Fragen nach Operationen, durchgemachten Krankheiten und Kinderkrankheiten
3. Impfstatus: Impfausweise und Impftiter- Ergebnisse mitbringen
4. Körperliche Untersuchung zum Ausschluss einer ausgeprägten Immunabwehr.
5. Untersuchung: Mund- und Rachenraum, Augen, Lymphknoten-Status, Herz, Lungen, Oberbauch, Bewegungsapparat, Hände.
6. Hygieneberatung und Risikoberatung 
Die arbeitsmedizinische Beurteilung darf nur vom Facharzt für Arbeitsmedizin bescheinigt werden.  
Auf der Bescheinigung muss vom Betriebsarzt für den Arbeitgeber eine der folgenden 4 Beurteilungen angegeben:
• keine gesundheitlichen Bedenken
• keine gesundheitlichen Bedenken unter bestimmten Voraussetzungen
• befristete gesundheitliche Bedenken
• dauernde gesundheitliche Bedenken

In den allermeisten Fällen werden „keine gesundheitlichen Bedenken“ ausgesprochen.

Die Praxis ist mit neuester Technik ausgestattet. Dienstleistung und Service sind für uns selbstverständlich. Durch unser Praxismanagement und die professionelle Praxisorganisation können wir Wartezeiten vermeiden.

Terminvereinbarungen per E-Mail termin@tag23.de oder  Telefon 07071-750 17 23.